In the US, Meta found itself in court accused of designing and operating Facebook and Instagram in ways that keep children and teenagers (and obviously not only them) constantly connected, while being aware of the risks. Just days after the trial began, Meta agreed to pay around $18 billion to settle the case, WITHOUT, HOWEVER, ADMITTING ANY RESPONSIBILITY. At the same time, it has committed to implementing significant restrictions on use by minors. We’ll see how that goes. And this is where...

Στις ΗΠΑ, η Meta βρέθηκε στο εδώλιο με την κατηγορία ότι το Facebook και το Instagram σχεδιάστηκαν και λειτουργούν ώστε να κρατούν παιδιά και εφήβους (και όχι μόνο φυσικά) συνεχώς συνδεδεμένους, γνωρίζοντας παράλληλα τους κινδύνους. Λίγες μέρες μετά την έναρξη της δίκης, συμφώνησε να πληρώσει γύρω στα $18 δισ. για να κλείσει η υπόθεση, ΧΩΡΙΣ ΟΜΩΣ ΝΑ ΠΑΡΑΔΕΧΘΕΙ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΥΘΥΝΗ. Παράλληλα δεσμεύεται να εφαρμόσει σημαντικούς περιορισμούς στη χρήση από ανήλικους (φέξε μου και γλύστρισα). Και...

Equality protects dignity, reduces discri mination, and creates a fair baseline for everyone. But equality is not what drives progress. Performance is! Nowadays, universities and HR programs are giving so much attention to equality that it blows my mind. Entire modules, case studies, discussions — NGOs (often funded by the EU) delivering sessions — revolve almost exclusively around equality, diversity, identity, bias, fairness, and sensitivity. …and almost nothing about: capability...